Como iremos trabalhar no pós-pandemia

Descubra dados e insights sobre o futuro dos escritórios brasileiros

Da noite para o dia, muitas pessoas saíram dos escritórios e levaram o trabalho para casa. O modelo, nunca antes implementado em larga escala no país, desafiou a estrutura de trabalho tradicional e a colaboração entre as equipes.

Para entender mais e melhor essa transformação, a IDC Brasil, a pedido do Google Workspace, conversou com quase 900 funcionários de empresas brasileiras de diversos setores e tamanhos em busca de respostas para questões do tipo: como as pessoas se sentem nesse novo cenário? Como ficam as relações entre elas? Qual o papel da tecnologia nesse contexto?

O novo cenário imposto pela pandemia trouxe uma sensação generalizada de alta carga de trabalho. Não à toa, 62% dos entrevistados afirmaram ter trabalhado mais no período1. Por outro lado, há maior valorização sobre questões como não gastar tempo no deslocamento até o trabalho e a flexibilização dos horários durante a jornada.

Estamos longe, mas seguimos conectados

Os dados mostram também que, mesmo afastadas fisicamente, as pessoas seguem conectadas. Isso porque o trabalho remoto não significa trabalho isolado. Um dos caminhos encontrados pelas empresas para fazer tudo isso acontecer foi ampliar o uso das soluções de colaboração – aplicações tecnológicas com funções como criação e compartilhamento de arquivos, email corporativo, comunicação via texto ou vídeo, entre outras.

Segundo os entrevistados, a ação que melhor define a ideia de colaboração é a “criação de conteúdos compartilhados para serem trabalhados de maneira colaborativa”. Quem já fazia isso com frequência teve uma percepção maior de produtividade durante o novo cenário:

 

Essas descobertas em torno de carga de trabalho e produtividade possuem efeitos que já vêm sendo discutidos nas empresas desde antes da nova realidade, como a saúde mental, o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Por isso, é importante que as empresas busquem formas de encurtar a distância e estimular a colaboração entre as pessoas, mas que também estejam atentas aos sentimentos dos seus colaboradores.

E, afinal, qual o futuro do trabalho?

Nesse novo contexto, os números da pesquisa revelam que o formato híbrido passou a ser amplamente discutido e tem ganhado cada vez mais força e adesão de profissionais e empresas no Brasil. Isso acontece porque as pessoas entendem que o trabalho 100% remoto traz vantagens, sobretudo relacionadas ao tempo, mas desvantagens com relação a ausência de interações presenciais.

Hoje, ainda sob um contexto pandêmico, empresas brasileiras já parecem adotar o modelo híbrido como o seu principal formato de trabalho:

 

E quando olhamos adiante, essa escolha ganha cada vez mais força:

 

Colaborar como cultura da empresa

A tecnologia é importante para ajudar na transformação das relações de trabalho? Sim, mas não é o único fator relevante: a cultura tem grande importância. É preciso que as empresas tenham a colaboração em seu DNA e contem com um parceiro que também a tenha.

O Google Workspace pode ajudar nessa transformação através de uma solução de colaboração segura e completa. Empresas nativas digitais – amplamente conhecidas pela sua cultura de inovação, colaboração e agilidade – já fazem uso recorrente da solução de colaboração do Google: 13 das 16 empresas unicórnios brasileiras usam o Google Workspace, por exemplo2.

Assim como a transformação digital, a colaboração está sempre em evolução. Ela depende da cultura, das pessoas e das soluções em uso pelas empresas.

Acesse a pesquisa completa para conhecer mais sobre o perfil do trabalho nos escritórios brasileiros.

Autor: Alessandro Luz Product Marketing Manager Google Cloud

Sobre Ramires, F. A. Borja

Proficiência em Regras de Negócios e Tecnologia da Informação
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